职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当与员工共同缴纳职工社保，但是社保中的工伤保险费用，无需职工个人承担，需用人单位全额支付。缴纳工伤保险的金额为单位职工工资的总额*单位的缴费费率。如果是难以按照工资总额为基础来计算并缴纳工伤保险费用的行业，那么具体的缴费计算方式，需要根据社保相关部门的规则来实施。
工伤保险的领取，需要同时满足以下三个条件：
1、已经办理好工伤保险参保手续
首先，需要是参保了工伤保险的人群，并缴纳工伤保费满足一定的年限，才有领取工伤津贴的资格。
2、已经做好工伤认定
同时，参保人还需要到相关的部门进行工伤认定，并且获得工伤认定的决定书。
3、到医疗机构就医
参保人还需要在范围内的医疗机构就医，并且出示相关的证明单据。
定义如下：
1、工伤保险费个人不需要缴纳，只需所在单位来缴纳；
2、工伤保险单位只需缴纳担保基数0.5%；
3、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。
社保与五险一金的区别吗
五险一金与社保的区别如下：
1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。